Opcje na akcje pracownicze. Opcja na akcje pracownicze to prawo przyznane przez pracodawcę do wykupienia określonej liczby akcji spółki, po wcześniej ustalonej cenie, przyznaje, strajku lub wykona cenę w danym okresie czasu wykonania Większość opcji są przyznawane na akcje publiczne, ale możliwe jest, że spółki prywatne opracowują podobne plany, korzystając z własnych metod wyceny. Zwykle cena strajku równa jest wartości rynkowej akcji w momencie przyznania opcji, ale nie zawsze Może to być niższe lub wyższe niż w zależności od typu opcji W przypadku prywatnych opcji firmy cena strajku często opiera się na cenie akcji w ostatniej rundy finansowania danej firmy. Pracownicy zyskują, jeśli mogą sprzedać swoje zapasów za więcej niż wypłacono w trakcie wykonywania Krajowe Centrum Własności Pracowniczych szacuje, że pracownicy objęci szeroko zakrojonymi planami opcji na akcje otrzymują kwotę od 12 do 20 swoich wynagrodzeń z tytułu spreadu między tym, co płacą za swój zapas opcji i co sprzedają za. Większość opcji na akcje ma okres wykonywania 10 lat. Jest to maksymalna ilość czasu, w trakcie której można nabyć akcje, lub zastosować opcję Ograniczenia w tym okresie według harmonogramu uprawnień, który określa minimalną ilość czasu, jaki musi zostać spełniony przed rozpoczęciem ćwiczeń. Z niektórymi opcjami opcji, wszystkie akcje mają zostać nabyte po upływie zaledwie jednego roku. W większości przypadków ma miejsce jakiś schemat kwalifikowalności, na przykład 20 całkowite akcje są wykonalne po upływie roku, kolejne 20 po dwóch latach itd. Jest to znane jako rozłożone lub stopniowane płatność Większość opcji jest w pełni przyznawana po trzecim lub czwartym roku, według najnowszego badania przeprowadzonego przez konsultantów Watsona Wyatt Worldwide Gdy wartość rynkowa akcji jest większa niż cena opcji, opcja ta ma być w pieniądzach Z drugiej strony, jeśli wartość rynkowa jest mniejsza od ceny opcji, opcja ta nie ma pieniędzy, lub u W czasach wahań na rynku akcji, firma może zrewidować opcje, umożliwiając pracownikom wymianę opcji podwodnych na te, które są w pieniądzu. Na przykład, jeśli opcje były pierwotnie wykonywane w wieku 50, a cena rynkowa akcji spadła do 30 , firma mogłaby anulować pierwsze przyznanie opcji i wydać nowe opcje, które mogą być wykonalne przy nowej cenie 30 akcji. Może się to wydawać fałszywym oszustwem, ale to jest całkowicie legalne. Inwestorzy zewnętrzni są jednak zmarszczeni na praktykę - mimo wszystko nie mają wycenić szansę, gdy spadnie wartość ich własnych udziałów. CNNMoney New York Opublikowano 28 maja 2018 r. 6 04 PM ET. General Motors oferuje opcje na akcje dla pracowników. Generalnie Motors wyemituje swoją pierwszą ofertę publiczną IPO w tym roku jeszcze w tym roku, ale wcześniej publiczność dostanie się do świeżego stad GM, ponad 600 000 pracowników firmy, emerytów i dealerów otrzyma szansę na zdobycie pewnej ilości akcji w cenie IPO. Aby zakwalifikować się do tego giełdowego indeksu giełdowego IPO n, potencjalni inwestorzy muszą spełnić minimalny wymóg inwestycyjny w wysokości 1000 i muszą zarejestrować się do korespondencji w terminie do dnia 19 października lub online do 22 października. General Motors nie poinformował, jaka będzie minimalna lub maksymalna liczba zakupów akcji, ale z przewidywanym IPO w listopadzie lub grudniu, firma zapewne zapewni trochę więcej informacji w dół drogi przypuszczalnie, kiedy ogłoszono datę ogłoszenia IPO. Po ogłoszeniu GMO IPO, zarejestrowani pracownicy, emeryci i dealerzy będą mieli cztery dni na zakup swoich akcji GM czas Pozwala to na ponad 600 000 pracowników General Motors, którzy mają szansę na posiadanie części firmy, która je zatrudnia bez konieczności przechodzenia przez firmę maklerską. GM ceny akcji IPO mają szybko wzrosnąć. Jeśli jesteś pracownikiem General Motors, który chciałby posiadasz niewielką część firmy nie opóźniając rejestracji, ponieważ masz tylko około 10 dni Sposób, że to działa, dla tych, którzy nie znają rynku akcji, w kurę pierwszego dnia rozpocznie się handel akcji oferowanych przez General Motors w pewnym punkcie cenowym Kiedy pierścień otwarcia dzwoni i taśma zacznie latać, cena akcji GMO IPO prawdopodobnie wzrośnie szybko, ale jeśli jesteś część programu GMO na giełdzie pracowniczej GMO gwarantuje uzyskanie pożądanej liczby akcji po cenie otwarcia. Według Detroit News osoby, które są uprawnione, zostały wysłane dziś z listą zawierającą więcej informacji, więc jeśli jesteś obecny lub emerytowany pracownik GM, poszukaj listu w mailu później w tym tygodniu. Dodano nowy komentarz. Home Articles. Employee Stock Fact Sheet. Tradycyjnie, plany opcji na akcje zostały wykorzystane jako narzędzie dla firm, aby nagradzać najważniejsze kadry kierownicze i kluczowych pracowników oraz link ich interesy z interesami firmy i innych akcjonariuszy Coraz więcej firm uważa teraz wszystkich swoich pracowników za kluczowe Od końca lat osiemdziesiątych liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła o dziewięć e-fold Choć opcje są najbardziej widoczną formą rekompensat indywidualnych kapitałów, akcje na akcje na czas określony, akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji są powszechnie popularne i warto rozważyć. Opcje oparte na przyszłości pozostają normą w firmach high-tech i stają się coraz szerzej stosowane w innych gałęziach przemysłu. Większe, publicznie sprzedawane firmy, takie jak Starbucks, Southwest Airlines czy Cisco zapewniają teraz opcje na większość lub całość swoich pracowników. Od 2017 r. Generalne Sondaże Społeczne szacują, że 7 2 pracowników posiada opcje na akcje oraz prawdopodobnie kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inną formę kapitału indywidualnego, która spadła z szczytu w 2001 r., Jednakże, gdy liczba ta wynosiła około 30 wyższych w dużej mierze w wyniku zmian w zasadach rachunkowości i zwiększonej presji akcjonariuszy mających na celu ograniczenie rozwodnienia z tytułu nagród w spółkach publicznych. Co to jest opcja na akcje. na daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez pewien czas. Cena, pod którą opcja jest określona, nazywana jest ceną stypendium i zazwyczaj jest to cena rynkowa w momencie, gdy opcje są przyznawane Pracownicy, którzy otrzymali opcje na akcje, mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą w stanie dokonać gotówki w drodze zakupu akcji po niższej cenie, a następnie sprzedaży akcji po obecnej cenie rynkowej Istnieją dwie główne rodzaje programów opcji na akcje, z których każdy ma unikalne zasady i konsekwencje podatkowe niekwalifikowane opcje na akcje oraz opcje na akcje motywacyjne. Plany opcji w systemie ISO. Stock mogą stanowić elastyczny sposób na dzielenie się własnymi pracownikami z pracownikami, wynagrodzenie ich za wykonanie, przyciąganie i utrzymanie zmotywowany personel Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są świetnym sposobem na utrzymanie gotówki, dając pracownikom przyszły wzrost Są też sensowne dla firm publicznych, których korzyści plany są dobrze rozwinięte, ale które chcą uwzględniać pracowników Własność Rozrzutny wpływ opcji, nawet wtedy, gdy jest przyznawany większości pracownikom, jest zazwyczaj bardzo mały i może być zrównoważony przez ich potencjalną wydajność i zalety pracowników. mechanizm dla istniejących właścicieli do sprzedaży udziałów i są zwykle nieodpowiednie dla firm, których przyszły wzrost jest niepewny Mogą być mniej atrakcyjne w małych, blisko spółkach, które nie chcą sprzedawać lub sprzedawać, ponieważ mogą być trudne do stworzenia rynku dla akcjonariuszy. Stock Opcje i własność pracownicza. Are własność opcji Odpowiedź zależy od kogo pytasz Proponenci uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy nie otrzymują ich za darmo, ale muszą postawić własne pieniądze na zakup akcji Inne, jednakże, Uważają, że ponieważ plany opcji pozwalają pracownikom sprzedawać akcje po krótkim okresie od przyznania, opcje te nie tworzą długoterminowej wizji właścicieli i postaw es Ostateczny wpływ planu pracowniczego, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów dla planu, jego zaangażowania w tworzenie kultury własnościowej, ilości szkoleń i edukacji, które wyjaśniają plan i cele poszczególnych pracowników, czy chcą szybciej, niż później W firmach, które wykazują prawdziwe zobowiązanie do tworzenia kultury własności, opcje na akcje mogą być znaczącym motywatorem Firmy, takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych torują drogę, pokazując skuteczność planu opcji na akcje w połączeniu z prawdziwym zobowiązaniem do traktowania pracowników takich jak właściciele. Uwagi ogólne. Ogólnie, przy projektowaniu programu opcji firmy muszą dokładnie rozważyć, ile akcji chce udostępnić, kto otrzyma opcje i ile zatrudnienia wzrośnie tak, aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana każdego roku Częstym błędem jest zbyt wiele możliwości, le że nie ma miejsca na dodatkowe opcje dla przyszłych pracowników. Jednym z najważniejszych rozważań na temat planu jest jego zamiarem, aby zapewnić wszystkim pracownikom czas pracy w firmie lub po prostu zapewnić korzyści niektórym kluczowym pracownikom. Czy firma chce promować długoterminową własność lub czy jest to jednorazowa korzyść Czy plan ten ma na celu stworzenie własności pracowników lub po prostu sposób na tworzenie dodatkowej korzyści dla pracowników Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe w określaniu konkretnych cech planu, takich jak kwalifikowalność , alokacji, uprawnień, wycen, okresów posiadania i ceny akcji. Opublikujemy książkę Opcje zapasów, bardzo szczegółowy przewodnik po opcjach zapasów i planach zakupu akcji.
No comments:
Post a Comment